Первый день лета у каждого из нас ассоциируется с самым дорогим, что есть в жизни, - с нашими детьми. Они наполняют мир улыбками, добротой, вселяют в нас веру в чудо и делают счастливее. Именно поэтому Международный день защиты детей объединяет и юных, и взрослых жителей области.
Все мы родом из детства. Будущее России — сильной и свободной — зависит от ребят, которые сегодня ходят в детсады и школы, получают профессиональное образование. И мы, взрослые, должны всячески их поддерживать. Вкладываться в воспитание, образование, таланты. Причем качественно и на всех уровнях — от семьи до государства.
Дорогие ребята! Мы искренне гордимся каждым из вас, вашими талантами и успехами. Будьте счастливы и здоровы!
Первый день лета у каждого из нас ассоциируется с самым дорогим, что есть в жизни, - с нашими детьми. Они наполняют мир улыбками, добротой, вселяют в нас веру в чудо и делают счастливее. Именно поэтому Международный день защиты детей объединяет и юных, и взрослых жителей области.
Все мы родом из детства. Будущее России — сильной и свободной — зависит от ребят, которые сегодня ходят в детсады и школы, получают профессиональное образование. И мы, взрослые, должны всячески их поддерживать. Вкладываться в воспитание, образование, таланты. Причем качественно и на всех уровнях — от семьи до государства.
Дорогие ребята! Мы искренне гордимся каждым из вас, вашими талантами и успехами. Будьте счастливы и здоровы!
BY Владимир Розумейко | Депутат Сахалинской областной Думы
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
���������������� ������������������ | �������������� ���������������������� ������������������ �������� from sg
